昆明代妈,厦门一女子怀孕后被某工厂强制扣留上

　　新的一年刚刚来临

　　医院的B超显示老婆已经怀孕

　　本是一件让人开心的好事情

　　但对于厦门这个准爸爸来说

　　却是一个悲伤的开始...

　　今天璐璐在论坛里看到这样一个帖子

　　▽▽▽

　　老婆怀孕后想辞职

　　却被厦门某工厂强制扣留上班13个小时

　　结果流产了！

　　@林杰啊啊

　　一月一号去同安第三医院做B超，医生说已经怀孕了，由于老婆工作的工厂，生产瓶子的气压声音很大，所以不能继续上班。第二天老婆就跟经理提出辞职，说怀孕了生产噪音对小孩不好不能继续上班。

　　经理说：“不行，你要找人顶替后才能离职，否则你一走我们厂厂量要少多少？”他还说他老婆以前怀孕也在厂里，做了四个月都没事。反正最后辞不掉，且工资都还在老板那，要是走了估计工资都拿不到。

　　

　　

　　心里很窝火，做小时工都不让辞职。不仅不让辞职，还得每天加班到9点，早上八点上到晚上9点，中间没有休息时间，只给半个小时吃饭时间。

　　8号那天，旁边机台瓶子突然爆炸，我老婆被吓到了，过了一个小时下体流血。我们立马请假到三院做B超检查，医生说先兆流产，能不能保住谁也不敢保证，只能先吃药。

　　

　　吃了两天药，10号下午老婆打电话说突然又流血了，然后立马赶到三院检查，做了下B超，医生说保不住了，已经没了。唉，一条活生生的生命就这样没了。

　　怀孕前三个月本来就是危险期

　　都是要很小心的

　　工厂里的工作大多时间长环境又恶劣

　　更不能去上班了

　　一个孩子就这么没了

　　也是让人痛心不已...

　　@蒋caimei：刚怀孕的时候，就要辞职了，毕竟工厂太危险。

　　@成愿之城：建议您维权。

　　@最爱五花肉：做小时工就是临时工，又不是正式工，没有任何保障的，况且做小时工很自由的，他只是说说吓唬你们而已，其实不想做就随时可以走人，管他的，毕竟怀孕了保胎比较重要，你作为老公，就不要让她去了 。

　　@随缘情：下次自己两个人要慎重点，说再多也没用了，好好照顾好你老婆，小月子做好。身体养好。

　　还有热心的网友在评论里po出了

　　厦门劳动人事争议仲裁院的地址

　　▽▽▽

　　

　　璐璐特地去咨询了一下律师朋友

　　说是可以按工伤算，申请赔偿

　　也希望这位网友

　　最后能得到一个合理的处理结果

　　

　　有人怀孕公司不放人

　　也有人怀孕后被各种打压变相辞退

　　还记得去年一则女教师

　　“插队”怀孕被辞退的消息

　　上了微博热搜

　　

　　事件经过大致如下：

　　某大型集团公司创办了一所幼儿园，从事教学工作的都是清一色的女教师。为防止“全面二孩”政策影响教学秩序，集团公司出台了女教师生育二胎排队政策：凡是想生二胎的，得先提交申请。

　　单位会对这些员工进行综合考评打分，根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。

　　女教师潘某也提交了申请，令她措手不及的是，还没轮到她，她却提前怀孕了。单位以严重违反用人单位的规章制度为由，和她解除了劳动合同。潘某不服，并申请仲裁，最终获赔5万多元。

　　

　　不得不说

　　这年头女人要边工作边生孩子真的不容易

　　有网友评论：

　　“

　　“现实就是各个单位越来越不愿意招女员工，一说到女员工，大家普遍的认知就是未婚的要结婚，已婚的要生育，生完了要生老二，两胎都搞定了精力又都被带娃占据……职场女性就业越来越难。”

　　那么职场女性生个孩子

　　到底要遭受多少困难呢？

　　一、10分钟内没回微信被辞退

　　晚上10点多，某公司负责人在微信工作群发消息，并要求所有人10分钟内回复，宁波的孕妇王某因已入睡，未能及时回复，10分钟后，负责人在微信工作群通知她，“你已经被辞退了”。经过仲裁，王某得到1.8万元的赔偿。

　　

　　二、怀孕女职工因拒绝长途出差被辞退

　　女子古某在入职广州一家美容美体公司后不久即怀孕，公司因此对其百般刁难，竟安排她坐普通火车去新疆出差，考虑到身体状况，古某拒绝了。

　　公司竟以旷工为由，解除了双方的劳动关系。之后，古某向法院提起诉讼，法院判决该公司给付赔偿金一万元，并支付古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。

　　

　　三、女子刚怀孕即“被离职”

　　李某在河南一家公司从事人事工作，7月中旬，她发现自己怀孕，7月31日，公司和她商谈工作安排。她想上班，并表示，公司要辞退她需要支付一笔补偿金，最终双方未达成协议。公司还通知她“明天不用过来上班了”，李某不以为然，8月1日仍照常上班。结果，门禁和员工打卡管理员的权限已被取消，公司几个内部交流群也将她踢出。

　　因为怀孕生子与单位发生种种纠纷

　　是困扰许多职场女性的问题

　　对女职工“三期”的保护

　　国务院出台了特别规定

　　这些规定准妈妈们一定要记住

　　▽▽▽

　　第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。（注：福建省已经对产假做出了延长的规定，在原来98天产假的基础上，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天。）

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　第九条

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　怀孕、生子、哺乳

　　是每个女性必经的人生阶段

　　女性不应该以怀孕来任性妄为

　　或者纯粹蹭休产假

　　而企业也不应该以偏概全

　　采取极端方式一昧拒绝生育期女性

　　不顾其身体健康强制要求其工作

　　

　　如果遇到企业不公平的对待

　　应该选择合法的途径解决问题

　　璐璐希望每个妈妈

　　都能开心顺利地产下小宝贝

　　来源丨小鱼网、宁波早8点、网络、厦门通（若有侵权请联系删除

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